El ayuntamiento de Boadilla del Monte ha conseguido en el último año eliminar la temporalidad de larga duración de su plantilla de modo que más del 80% de la misma ya es personal fijo.
Durante el último año se han convocado 41 procesos selectivos, de los que 37 ya están resueltos y cuatro se encuentran en su fase de tramitación. Todos se han realizado en el marco del Plan de Consolidación y Estabilización de Empleo Temporal. El Ayuntamiento ha diseñado este plan dentro del II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público del consistorio, aprobado por unanimidad con los sindicatos.
Dentro del Plan se ha contemplado una reserva para personas con discapacidad del 7% del total de plazas ofertadas. Esta idea se ha implantado con el objetivo de facilitar su incorporación al mercado laboral.
Por último, para culminar el proceso de supresión de los contratos temporales en la plantilla municipal, se aprobó la Oferta de Empleo Público para el ejercicio 2022. Junto con las plazas pendientes de ejecutar del ejercicio 2019, ha ocasionado la convocatoria de otros 17 procesos selectivos. Una vez que estos se resuelvan, la tasa de empleo fijo en el Ayuntamiento de Boadilla del Monte se situará por encima del 94%. Con esto y todas las mejoras del sistema de búsqueda de empleo municipal, el municipio está mejorando la imagen de búsqueda de empleo.
Un hueco en el mercado laboral a las personas con discapacidad
Las personas con discapacidad son un numeroso grupo vulnerable que la sociedad ha excluido durante un tiempo. Esto ha provocado una restricción de los derechos básicos y libertades. Además, ha obstaculizado el desarrollo personal así como el disfrute de los recursos.
La integración social de las personas con discapacidad es un derecho constitucional- Corresponde a los poderes públicos crear políticas que eliminen las barreras que la impiden. La incorporación al mercado laboral de este colectivo es un factor destacado para conseguir su plena integración.